شناخت روحیه مبارزاتی برجسته و برانگیزاننده و پیشروی با الگوها - فعالیت های ضیافت تقدیر از کارکنان برجسته در سه ماهه سوم 2020

الگو باشید و برای اولین بودن تلاش کنید. بعدازظهر 21 اکتبر، جایزه پرسنل ممتاز سه ماهه سوم و مهمانی ضیافت گروه در اتاق کنفرانس ستاد گروه برگزار شد. لی شینگ جیانگ، مدیر کل گروه، مو مینگ، دستیار مدیر کل، کای پنگ‌چونگ، مدیر بخش منابع انسانی، مدیران دفاتر هر شعبه و پرسنل برجسته در این رویداد حضور داشتند.

این یک جلسه تقدیر و تشویق برای پرسنل برجسته، و همچنین یک جلسه تبادل و تبادل اطلاعات برای اطلاعات و تجربه کاری همه است. ابتدا مدیران دفاتر هر شعبه به معرفی آثار برجسته هر یک از افراد برجسته پرداختند. در میان آنها، کارمندان قدیمی هستند که برای دومین بار به کارخانه بازگشته اند. در همان زمان، بسیاری از اقوام و دوستان اطراف خود را نیز برای کار در Xingfa معرفی کردند. این درست است. شناخت فرهنگ Xingfa و شرکت های Xingfa همچنین وفاداری آنها به Xingfa است. آنها نیازهای بالایی برای خود دارند، مسئولیت پذیری بالایی در قبال کار خود دارند، با وجدان کار می کنند و مهارت ها و قابلیت های شغلی نسبتاً قوی دارند. بر این اساس، آنها همچنین فعالانه به دیگران کمک می کنند و در وحدت همکاری می کنند. آنها منافع شرکت را در اولویت قرار می دهند، اغلب در محل کار اضافه کاری کار می کنند، و در موقعیت های مختلف تلاش می کنند تا برجسته شوند. او (او) عبارتند از: چنگ بانگ - وانگ ژوان از بخش جلویی ریسندگی و سیم پیچ، ژانگ یونلونگ از بازرسی و بسته بندی کیفیت چرخش عقب. هرچقدر هم که زحمت بکشی، درو خواهی کرد و کاشت سخت حتما ثمر خواهد داد. سپس آقای مو در مورد عملکرد گروه در سال جاری و کارخانه جدید Chengbang High-Tech Fiber به همه اطلاع داد. در پایان، رئیس لی گروه، دستاوردهای کاری همه پرسنل برجسته را بسیار تأیید و قدردانی کرد و از همه برای زحمات آنها تشکر کرد! ضمناً به تمامی افراد برجسته در محل جوایزی اهدا شد.

نیت اصلی، الزامات بالا و مسئولیت های قوی، مهارت های خوب برای غلبه بر مشکلات، اتحاد و همکاری برای انجام یک کار خوب در هر لینک و بلوک را فراموش نکنید تا مشتریان رضایت بیشتری داشته باشند. در جلسه تقدیر، رئیس لی گروه تاکید کرد و خواست:

1. همه افراد Xingfa برای خود الزامات بالایی دارند. اگر الزامات زیاد باشد، سخت‌تر کار می‌کنند، مسئولیت قوی‌تری در قبال کار خود خواهند داشت، برای ارتقای مهارت‌ها و توانایی‌های شغلی خود تلاش می‌کنند و با همکاران خود در اطراف خود در هماهنگی و اتحاد زندگی خواهند کرد. مشارکت.

2. از همه مدیران بخواهید که وظیفه رهبری را به خوبی انجام دهند، بلکه وظیفه خدمات رسانی به زیردستان را نیز به خوبی انجام دهند. تا زمانی که زیردستان به آن نیاز دارند، باید اهمیت زیادی قائل شویم، سرعت را تسریع کنیم و برای حمایت و کمک به زیردستان تلاش بیشتری کنیم. برای انجام کار یا حل مشکلات زندگی، به ویژه برای برخورد با انواع پرسنل برجسته در شرکت، باید تمام تلاش خود را به کار بگیریم تا فضای خوبی ایجاد کنیم که در آن همه تلاش کنند تا پیشرفت کنند و بخواهند پیشرفت کنند.

در تبادلات بعدی، آقای لی همه را در مورد موقعیت جغرافیایی خوب و توسعه آینده شهر کوچک Qianqing، به ویژه مجتمع تجاری 110000 متر مربعی Baolong در حال ساخت، متروی اتصال هانگژو، بزرگراه مرکزی هانگزو و خوب محیط زندگی بهتر و راحت تری را برای همه فراهم می کند. آقای مو از تجهیزات وارداتی، هوشمندی، چشم انداز محوطه کارخانه احاطه شده با آب از دو طرف، آسانسورها و آپارتمان های پرسنل خوش پیکر و غیره کارخانه جدید خبر داد.

این ستایش، پاداش، اشتراک‌گذاری و فعالیت‌های مبادله باعث شد تا احساس بیشتری نسبت به فرهنگ "خانه"، فرهنگ "مبارزه" و فرهنگ "مشتری" Xingfa داشته باشیم. Xingfa با کار عملی محکم در همه جنبه ها به حرکت به سمت موقعیت جدید ادامه می دهد. پیشرفت. ما اعتقاد راسخ داریم که با تلاش مجدانه، اتحاد و همکاری همه مردم Xingfa، تغییر و نوآوری، غلبه بر مشکلات و اقدامات عملی هر یک از افراد Xingfa ما، Xingfa مطمئناً به کارایی بهتر و توسعه با کیفیت بالا دست خواهد یافت.