انتخاب بهترین ها در بین بهترین ها و تنها یکی است. کار ارزیابی عنوان حرفه ای و سرپرست تیم شیفت اول گروه با موفقیت به پایان رسید

از اواخر دسامبر 2013، زمانی که نتایج ارزیابی سرپرست تیم میانی فیبر شیمیایی Chengbang اعلام شد، کار ارزیابی عنوان شغلی سرپرست تیم شیفت اول گروه وارد مرحله نهایی شد.

ارزیابی عنوان سرپرست تیم فرآیندی از توسعه شرکت است که نشان می دهد هر شعبه افراد را به عنوان یک منبع مهم در نظر گرفته و بر استفاده از استعدادها بر اساس عملکرد واقعی اصرار داشته است تا کسانی که می توانند کارها را انجام دهند فرصت ها و آن ها را داشته باشند. کسانی که کارها را با موفقیت انجام می دهند یک مرحله دارند. فرم "یک مطالعه، دو آزمون و سه دفاع" جدیت و اعتبار نتایج گزینش را تضمین می کند. این فعالیت انتخابی فضای توسعه شغلی مدیران خط مقدم را گسترش می‌دهد، جذابیت پست را با بهبود حقوق افزایش می‌دهد و اعتماد کارکنانی را که می‌خواهند در Xingfa ادامه دهند، می‌خواهند تفاوت ایجاد کنند و مایل هستند، تقویت می‌کند. برای رشد با Xingfa. علاوه بر این، از طریق رقابت عادلانه شغلی، بهترین ها از بین بهترین ها انتخاب می شوند و افراد بر اساس شایستگی های خود تعیین می شوند. برای کسانی که به ویژه برجسته هستند، محدودیت سن کار پست حتی لغو می شود و ارتقاء استثنایی است تا ارتقاء را بر اساس توانایی و قدرت به حداکثر برسانیم که این نیز یک پیشرفت بزرگ در توسعه شرکت است.

مدیریت ارشد گروه از ارزیابی عنوان شغلی رهبر تیم که اقدامی مهم برای انعکاس واقعی توسعه و پیشرفت مدیران خط مقدم و شرکت برای دستیابی به یک وضعیت برد-برد است، بسیار سخن گفت و قول داد که با توسعه مستمر گروه، چنین شرایطی، محیط کار و زندگی انسانی‌تر و فضای توسعه وسیع‌تری ایجاد می‌کند تا آن دسته از کارمندان مشتاقی که عملکرد خوبی دارند و خوب کار می‌کنند، بتوانند شور و شوق و مزیت‌های کاری خود را به خوبی نشان دهند.