این گروه اولین مسابقه مهارت های شغلی را برگزار کرد

با اولین پرتو آفتاب گرم در زمستان، اولین مسابقه مهارت های شغلی گروه در اواسط نوامبر در دستگاه ریسندگی و بافت الیاف شیمیایی Chengbang و دستگاه AIA پلی استر Texturing Suba 19# آغاز شد. این مسابقه دو روزه روحیه جنگندگی و شور و شوق کارکنان را برانگیخته است. در مجموع 42 بازیکن در این مسابقات شرکت کردند. با قضاوت منصفانه، بی طرفانه و علنی داور، وانگ دپینگ، وانگ هنگ یانگ و ژانگ کیانگ از Chengbang Chemical Fiber سرانجام در مسابقه شرکت کردند. ، Dai Qunchao، Liu Yinxiang، Yang Layun، Shi Yuncong، Zhong Qinghua از AIA پلی استر، 8 نفر با مهارت های فنی عالی و محکم و نگرش صلح آمیز و پایدار، جایزه این جایزه را از آن خود کردند.

جناب آقای لی از گروه پس از مشاهده دقیق رقابت کارکنان، شخصاً از صحنه بازدید و تبادل نظر و راهنمایی عمیق با کارگاه انجام دادند: لازم است مهارت های شغلی خوب را به عنوان نقطه شروع مهم در نظر بگیرید و زمانی را در زمان صلح سپری کنید. ، به طوری که رقابت بتواند به نتایج عالی دست یابد. توجه به هدایت فکری، از طریق رقابت، همه آگاهانه به ارتقای مهارت ها توجه می کنند و برای پیشرفت تلاش می کنند، به طوری که سطح مهارت کارکنان روز به روز افزایش می یابد. برای استاندارد کردن فرآیند عملیات، راهنمایی کارکنان برای توجه به صحت و استاندارد بودن پس از بهره برداری ابتدا و سپس پیگیری سرعت، مهارت های خوب را به عنوان "کتاب درسی" تلقی کرده و به آموزش انتقال دهید.

پس از پایان مسابقه، مراسم بزرگداشتی در شرکت گروه برگزار شد. آقای لی ابتدا به طور کامل کار سخت بخش مدیریت کل، دفاتر معاونت و سرپرستان بخش مربوطه را که این رویداد را برنامه ریزی کردند، تأیید کرد و سپس به برندگان تبریک گفت. برجسته شدن در میان بسیاری از شرکت کنندگان عالی بود. امیدوارم همه بتوانند به حفظ، ادامه بهینه سازی و تلاش برای بهتر ادامه دهند. آقای لی خاطرنشان کرد: هدف این فعالیت همه سمت ها است. هدف آن هدایت کلیه مدیران و کارکنان گروه به توجه به مهارت های شغلی در زمان های عادی، ارتقای آگاهانه مهارت های شغلی کارکنان در موقعیت های مختلف و ایجاد الگویی برای شعبه برای راهنمایی شعب و بخش هایی است که معمولاً سازماندهی و سازماندهی می کنند. چنین فعالیت هایی را انجام دهید و همه با هم کار می کنند و متحد می شوند تا با هم پیشرفت کنند. رئیس جمهور لی در پایان از هدف معیشتی مردم در هجدهمین کنگره ملی حزب کمونیست چین استفاده کرد: "تا سال 2020، سطح درآمد سرانه دو برابر خواهد شد! ما نیز باید تلاش خود را برای بهتر شدن خود انجام دهیم!" ما همه را تشویق می کنیم.

این مسابقه نه تنها سطح مهارت برخی از کارکنان کارگاه تکسچرینگ را نشان داد، بلکه سبک آنها را نیز به نمایش گذاشت. در مسابقه، برجستگی های نامرئی کارمندان واقعاً شایسته تحسین و تمجید است. رقابت دوستانه بین آنها، یادآوری گرم، هرگز تسلیم نشوید، سازگاری شوخ و منعطف، احساس افتخار تیمی، به طوری که تنش و شدت بازی بسیار فروکش کند. اما در عین حال مشکلات زیادی نیز نمایان شده است، عملیات های مختلف کارکنان، عملیات های بداهه و غیره که همگی نیاز به کارگاه دارند بیماری مزمنی که بهبود و اصلاح شده است.

از آنجایی که رقابت از روش بازرسی تصادفی استفاده می کند، تصادفی بودن بسیار قوی است. اگر امسال قرعه کشی شود ممکن است در آینده قرعه کشی شود. نه تنها برای مقابله با بازرسی شرکت گروه، بلکه برای افزایش رقابت پذیری خود کارکنان و کسب چهره برای کارگاه، همه بخش ها باید تلاش زیادی برای آموزش مهارت های شغلی کارکنان داشته باشند. بنابراین، تمرین مهارت های شغلی خوب باید به یک «درس مورد نیاز» برای هر کارگاه تبدیل شود تا یک «درس انتخابی». هر شعبه (بخش) باید همیشه روح سند [2012025] گروه را در نظر داشته باشد، برای بهبود مهارت های شغلی هر بخش تلاش کند و برای دستیابی به نتایج خوب در هر رقابت در آینده تلاش کند.3