اطلاعیه گروهی در مورد تقویت بیشتر جدیت در کار

شاخه ها و خطوط:

مدت هاست که اقدامات گروه بر اساس انتقاد و آموزش اشتباهات در کار بوده است، زیرا برخی از این موارد برای اولین بار است و برخی از آن ها با تحلیل عینی اجتناب ناپذیر تلقی می شود و رسیدگی به طور کلی نمادین است. . اما برخی از اشتباهات قبلاً رخ داده است و ما به آنها توجه کرده ایم و باید بتوانند به خوبی انجام دهند یا برخی از اشتباهات با وجود اینکه برای اولین بار ظاهر می شوند نباید رخ می داد، بنابراین باید با جدیت برخورد شود. مانند حادثه خطای کیفیت فیبر شیمیایی Chengbang:

در 20 ژوئن، Hangzhou Xiaoshan Hongda Textile Co. Ltd. شکایت کرد که 200d/72f براق با خاصیت ارتجاعی کم دارای رشته هایی است که قابل استفاده نیستند و درخواست بازگشت آن را کرد. پس از رفتن به صحنه برای بررسی، وضعیت درست است. این مشکل زمانی به وجود آمد که شرکت بازرگانی بارها بر لزوم کنترل دقیق پشم این مشخصات تاکید کرد و دوباره همان محصول در همان واحد ظاهر شد. (آخرین بار پس از بروز مشکل در اواخر سال گذشته و عدم ساخت محصول Chengbang برگردانده شد. امسال بر اساس قول شرکت مبنی بر عدم تکرار مشکلات مشابه برنده شد.) مشکل کیفیت ناشی از عدم مدیریت صحیح است و مشکلات کافی ایجاد نکرده است. ناشی از توجه

پس از اطلاع مدیر کل گروه از ماجرا، بلافاصله با آقای زی از چنگ بانگ ملاقات کرد تا کل ماجرا را درک کند، بیانیه روشنی بدهد و شخص مسئول و برخورد مربوطه را اجرا کند که باید نشان دهنده جدیت کار باشد. . فیبر شیمیایی Chengbang به رهبری آقای زی، پرسنل بخش تولید را برای بحث و تجزیه و تحلیل دلایل حادثه دعوت کرد و با افراد مسئول مربوطه به شیوه ای واقع بینانه برخورد کرد. برای جزئیات، لطفاً به Chengbang در مورد "تصمیم پردازش پشم Y2079 شکایت مشتری" [2009030] (پیوست) مراجعه کنید.

از طریق این حادثه، گروه از تمامی شعب و بخش‌ها می‌خواهد تا ضمن اهمیت فراوان به انسان‌سازی، شفاف‌سازی فرد مسئول، جدیت کار خود را تقویت کنند تا خوب و بد به وضوح تشخیص داده شود و پاداش‌ها و مجازات‌ها به وضوح مشخص شود. .

1. کارمندانی که واقعاً در کار خوب هستند، باید به وضوح تعریف و تمجید و پاداش مناسب را بیان کنند. به عنوان مثال، مدیر Chengbang Qianfang دستاوردهای قابل توجهی در نوآوری های تکنولوژیکی تغییرات صرفه جویی در مصرف انرژی در فشار هوا داشته است و به او اطلاع داده شده و جایزه دریافت کرده است.

2. در صورت وجود اشتباه در کار، پس از حقیقت جویی از حقایق و تجزیه و تحلیل آنها، باید با آنچه که نباید اتفاق بیفتد، برخورد جدی شود.

ژجیانگ Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.