مقررات گروه در مورد تمجید و پاداش و کسر خطا و مجازات برای توسعه محصول غیر متعارف (آزمایشی)

هر شعبه (بخش):

توسعه محصولات معمولی تمرکز کار امسال است و همچنین جهت استراتژیک Xingfa برای ادامه رقابت در صنعت و دستیابی به مزایای اقتصادی بهتر است. به همین دلیل، این گروه تصمیم گرفته است تا مشوق ها و کسرهای خاصی را برای توسعه محصولات غیر متعارف تعیین کند. اطلاعیه به شرح زیر است:

1. مدح و ثواب: (میزان و مقدار)

1. بازخورد اطلاعاتی: به منظور ترغیب شرکت‌های تجاری و واحدهای تولیدی به فعال‌تر شدن در تحقیقات بازار، بازدید از مشتریان و تلاش آگاهانه برای یافتن اطلاعات در مورد انواع محصولات غیرمتعارف و محتوای مرتبط با محصول، مانند افرادی که بازخورد اطلاعاتی دارند و متعاقباً. توسعه محصول شرکت موفقیت آمیز است. ، با توجه به مزایای اقتصادی تنوع یا میزان تأثیرگذاری بر شرکت، اولین فردی که به اطلاعات و نظرات مختلف پاسخ می دهد، پاداشی از 500 یوان تا 10000 یوان دریافت می کند.

2. تولید (شامل دو نهاد و کارخانه ابریشم سرپوشیده): با توجه به ترکیب سختی توسعه واریته و منافع اقتصادی واریته مشخص می شود که به تیم تولید (اشاره به تک) دستمزد پرداخت می شود. 3000 یوان تا 100000 یوان و بالاتر. پاداش های متفاوت هدف توزیع و میزان جوایز خاص در تیم تولید توسط پرسنل خود شرکت شعبه که در توسعه انواع و سطوح مشارکت مربوطه آنها نقش دارند تعیین می شود.

3. فروش: (1) با توجه به دشواری فروش انواع، پاداش های مختلف کمیسیون بالاتر مطابق با 2-5 برابر کمیسیون اصلی فروش در هر تن به کارکنان فروش داده می شود. (2) به فروشنده ای که ابتدا فروش را باز می کند و به صورت مرحله ای بیشترین حجم محصول را دارد، پاداش دهید.

2. کسر خطا: (شیء و مقدار)

برای انواعی که شرکت بر اساس واقعیت عینی همه جنبه‌ها تصمیم به توسعه آنها می‌گیرد، در صورت عدم توسعه موفقیت‌آمیز واریته‌ها، با توجه به عوامل ذهنی و عینی، خطاهایی از 1000 یوان تا 10000 یوان از تیم تولید کسر می‌شود. توسعه ناموفق موضوع خاص و میزان کسر در تیم تولید توسط خود شرکت شعبه با توجه به پرسنل درگیر در توسعه انواع و مسئولیت های مربوطه تعیین می شود.

3. توضیحات:

1. محصولات نامتعارف انواعی هستند که گروه قبلاً آنها را فروخته و تولید نکرده است. اگرچه برخی از محصولات فروخته و تولید نشده اند، اما نحوه تولید و فروش اساساً مشابه محصولات معمولی اصلی از همان نوع است. به محصولات پاداش داده می شود، اما می توان آن را در تعدادی از انواع موفق محصولات معمولی گنجاند که در ارزیابی پایان سال منعکس خواهد شد.

2. پاداش ها و کسورات فوق توسط مدیر کل شعبه (بخش مربوطه) نظر مشخص و در جلسه ماهانه گروه مطرح و تصمیم گیری می شود و با پرداخت حقوق ماه تعیین شده مورد تکریم قرار می گیرد.

3. سایر اشیاء و مبالغی که نیاز به پاداش و کسر دارند، بر اساس میزان مشارکت یا مسئولیت توسط شعبه (بخش) بحث و تصمیم گیری خواهد شد.

4. این آیین نامه به صورت آزمایشی اجرا می شود و برخی از مطالبی که نیاز به جزئیات بیشتری دارند یا نیاز به تنظیم دارند، بهینه شده و سپس به صورت رسمی نهایی می شوند.

ژجیانگ Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.